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　　深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

　　2022年2月21日ღ★◈✿，华某与深圳市某脉技术股份有限公司（以下简称深圳某脉公司）签订为期3年的书面劳动合同ღ★◈✿。同日ღ★◈✿，华某签署《〈员工手册V10.3〉阅读申明书》ღ★◈✿，确认其已详细阅读并理解《员工手册V10.3》及《奖惩制度》ღ★◈✿，并愿意按照该制度贯彻执行ღ★◈✿，如有违反同意接受处罚ღ★◈✿。《员工手册V10.3》及《奖惩制度》载明ღ★◈✿：“工作日公司实施固定考勤管理ღ★◈✿，上班时间为9:00-12:00ღ★◈✿，13:30-18:00ღ★◈✿。”“未经审批同意ღ★◈✿，在下班时间结束前离岗的人员属于早退ღ★◈✿。在一个考勤周期内累计早退达3次以上者ღ★◈✿，属于严重违反公司纪律规定ღ★◈✿，并按照公司奖惩制度进行处理ღ★◈✿。”“年度累计迟到ღ★◈✿、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律ღ★◈✿，经人力调查核实后ღ★◈✿，将给予开除处理ღ★◈✿。”2022年12月6日ღ★◈✿，深圳某脉公司通过邮件向华某发送《解除劳动合同通知函》ღ★◈✿，载明ღ★◈✿：“华某未经公司审批同意ღ★◈✿，在2022年9月3日至2022年12月5日期间无故早退6次ღ★◈✿，9月3日早退11分钟ღ★◈✿、10月22日早退1分钟ღ★◈✿、10月27日早退1分钟ღ★◈✿、11月18日早退1分钟ღ★◈✿、11月22日早退1分钟ღ★◈✿、12月5日早退1分钟ღ★◈✿，以上行为属于‘单个考勤周期内出现迟到或者早退达到3次及以上者或年度内累计迟到ღ★◈✿、早退达到6次及以上者’横山知枝ღ★◈✿，按照公司《奖惩制度》相关规定ღ★◈✿，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度ღ★◈✿，公司依法解除与华某的劳动合同ღ★◈✿。”之后ღ★◈✿，华某未再到深圳某脉公司上班ღ★◈✿。

　　经深圳某脉公司监控显示ღ★◈✿，《解除劳动合同通知函》中载明的五次早退1分钟行为ღ★◈✿，均为华某在12点前1分钟左右离开工位等待电梯ღ★◈✿。2022年12月8日ღ★◈✿，华某向湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请ღ★◈✿，要求确认其与深圳 某脉公司在2022年2月21日至2022年12月7日期间存在劳动关系ღ★◈✿，并要求深圳某脉公司出具离职证明ღ★◈✿，支付违法解除劳动合同赔偿金ღ★◈✿、未休年休假工资ღ★◈✿、休息日加班工资ღ★◈✿、调休未休工资ღ★◈✿、工作日延时加班工资ღ★◈✿、第四季度绩效奖金等ღ★◈✿。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2023年4月19日作出武劳人仲东办裁字（2023）492号仲裁裁决书ღ★◈✿，裁决确认华某与深圳某脉公司自2022年2月21日至2022年12月6日期间存在劳动关系ღ★◈✿，深圳某脉公司应向华某出具离职证明ღ★◈✿，并依法支付违法解除劳动合同赔偿金ღ★◈✿、休息日加班工资ღ★◈✿、工作日延时加班工资ღ★◈✿、第四季度绩效奖金ღ★◈✿。深圳某脉公司不服ღ★◈✿，遂向湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院提起诉讼ღ★◈✿，请求判令其无需支付华某违法解除劳动合同赔偿金及有关加班工资ღ★◈✿、绩效奖金ღ★◈✿。

　　湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院于2024年4月25日作出（2023）鄂0192民初7160号民事判决ღ★◈✿：原告深圳某脉公司与被告华某在2022年2月21日至2022年12月6日期间存在劳动关系ღ★◈✿；原告深圳某脉公司向被告华某支付违法解除劳动合同赔偿金17587元横山知枝ღ★◈✿，以及休息日加班工资4413.80元ღ★◈✿、2022年第四季度绩效奖金3300元ღ★◈✿。宣判后ღ★◈✿，深圳某脉公司不服ღ★◈✿，提起上诉im电竞官网ღ★◈✿。湖北省武汉市中级人民法院于2024年9月23日作出（2024）鄂01民终12126号民事判决ღ★◈✿：驳回上诉ღ★◈✿，维持原判ღ★◈✿。

　　法院生效裁判认为ღ★◈✿：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定ღ★◈✿：“劳动者有下列情形之一的ღ★◈✿，用人单位可以解除劳动合同ღ★◈✿：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”据此ღ★◈✿，如果劳动者严重违反劳动纪律和规章制度ღ★◈✿，用人单位有权依法解除劳动合同ღ★◈✿。鉴于解除劳动关系是较为严厉的处罚ღ★◈✿，认定员工是否严重违反用人单位的规章制度ღ★◈✿，除应审查用人单位规章制度的合法性外ღ★◈✿，还应考量制度规则及具体执行的合理性ღ★◈✿，同时遵循公序良俗im电竞官网ღ★◈✿、公平等基本原则ღ★◈✿，妥善处理用人单位和劳动者之间的关系ღ★◈✿。

　　实践中ღ★◈✿，用人单位的劳动规章制度一般将早退的标准进行了细化ღ★◈✿，认定是否构成早退需结合考勤记录ღ★◈✿、审查ღ★◈✿、通报ღ★◈✿、处罚等因素进行综合分析ღ★◈✿。具体到本案ღ★◈✿，首先ღ★◈✿，深圳某脉公司虽然在《员工手册V10.3》及《奖惩制度》中规定了 具体的上下班时间ღ★◈✿，并规定年度累计迟到im电竞官网ღ★◈✿、早退达6次及以上者将给予开除处理ღ★◈✿，而华某确实存在五次中午下班前1分钟左右离开工位的情形ღ★◈✿，但深圳某脉公司并未通过劳动规章制度明确早退的具体标准ღ★◈✿，劳动者对该标准可能存在离开工位ღ★◈✿、离开公司等不同理解ღ★◈✿，故以提前1分钟离开工位认定为早退缺乏依据im电竞官网ღ★◈✿。其次ღ★◈✿，深圳某脉公司每月发放工资时均需审查员工的出勤情况ღ★◈✿，华某提前1分钟离开工位分别发生在2022年10月ღ★◈✿、11月和12月ღ★◈✿，但深圳某脉公司从未向华某提及早退事宜横山知枝ღ★◈✿，亦未提出整改或者进行处罚ღ★◈✿，仅在最后发出解除劳动合同通知时一次性提出ღ★◈✿，并据此认定华某严重违反劳动规章制度横山知枝ღ★◈✿，明显缺乏合理性ღ★◈✿。

　　综上ღ★◈✿，深圳某脉公司单方解除劳动合同的行为ღ★◈✿，缺乏依据且不合常理ღ★◈✿，属于违法解除劳动合同ღ★◈✿，应依法向华某支付违法解除劳动合同赔偿金及其他法定加班工资ღ★◈✿、绩效奖金ღ★◈✿。

　　对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同im电竞官网ღ★◈✿，劳动者主张属于违法解除劳动合同的ღ★◈✿，人民法院应当遵循公序良俗ღ★◈✿、公平等基本原则ღ★◈✿，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准ღ★◈✿，是否通过提示ღ★◈✿、处罚等方式对劳动者相关行为进行纠正等因素im电竞官网ღ★◈✿，依法作出相应认定ღ★◈✿。

　　一审ღ★◈✿：湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2023）鄂0192民初7160号民事判决（2024年4月25日）

　　二审ღ★◈✿：湖北省武汉市中级人民法院（2024）鄂01民终12126号民事判决（2024年9月23日）